[김미림의 HR Story] 배려

친구와의 즐거운 수다나, 가족과의 행복한 여행이 아닌, 직장생활에서는 때때로 많은 난관과 어려움에 부딪히게 됩니다.   화가 나고, 주체할 수 없는 감정이 솟구칠 때가 있습니다. 하지만, 화가 나고 열이 받는다고 해서 그 감정을 100% 다 표현할 수 없는 곳이 직장입니다. ..   | 김미림

[김미림의 HR Story] 좋은 분 그리고, 나쁜 분

지난 13년 남짓의 직장생활 기간 동안 정말 많은 분들과 일을 해 왔습니다.교육이라는 분야가 직장 동료는 물론, 교육생, 여러 업체 분들과의 교류가 필요한 일이라 정말 다양한 분야의 사람들과 친분을 쌓게 됩니다.저와 일했던 이 많은 분 들 중에는 제가 좋아하는 분, 존경하는 분, 그리고, 다시 만..   | 김미림

[김미림의 HR Story] 말말말

말과 관련된 속담이나 격언은 참 많습니다.그만큼 말이 중요하다는 걸 증명해 주는 것이겠지요. 연말 시상식 방송에서의 수상 소감…각종 모임에서의 건배사…정치인들의 유세 연설… 이 모든 말들은 이슈가 되기도 하고,또는 비수가 되어 본인에게 치명적인 결과로 돌아 오기도 합니다. 이런 말과 ..   | 김미림

[김미림의 HR Story] 칭찬은 고래도 춤추게 한다???

칭찬은 누구로 하여금 자신감을 얻게 하고, 더 잘할 수 있는 원동력을 제공한다고 알고 있습니다.그래서 어떤 분들은 사람을 다루기 위한 하나의 기술로 사용하기도 합니다.과연 그 기술의 효과는 어떨까요? “김대리….정말 잘 하는구나…김대리가 최고야…대단해…..”“김대리….정말 열심히 하는..   | 김미림

[김미림의 HR Story] 스펙 찾는 사회

‘스펙’의 사전적 의미 : 직장을 구하는 사람들 사이에서 학력, 학점, 토익 점수 따위를 합한 것을 이르는 말 언제부턴가 구직자들 사이에서 스펙을 쌓기 위한 전쟁이 펼쳐지고 있습니다.학벌, 학점은 기본이고, 만점에 가까운 토익, 봉사활동 경험, 심지어 다양한 인턴 경력까지..이런 다양한 스펙..   | 김미림

[김미림의 HR Story] 신뢰

모든 사람 관계는 신뢰를 바탕으로 합니다.조직에서 신뢰라는 것은 상사를 믿고 따르는 것, 그리고 상사는 부하직원을 믿고 일을 맡기는 것이 그에 해당할 것입니다. 그렇다면, 누군가의 신뢰를 얻기까지 얼마의 노력과 시간이 필요하다고 생각하십니까? 6년 전 일입니다.한 고객사와 임원 대상 교육..   | 김미림