[김성일의 교육이야기] 김이사의 퇴직관리이야기 (1)

[김이사의 퇴직관리이야기] 1. 창직하는 아버지와 창업하는 아들이 행복한 세상   필자는 근래 기업의 정년퇴직자(베이비부머) 대상으로 전직의 다양성이해 강의와 더불어 대학생들을 대상으로 청년리더십 및 취업경쟁력 강화관련 강의를 하고있어 자연스럽게 현, 국내 고용시장에 있어 아버지..   | 김성일

[김미림의 HR Story] 말말말

말과 관련된 속담이나 격언은 참 많습니다.그만큼 말이 중요하다는 걸 증명해 주는 것이겠지요. 연말 시상식 방송에서의 수상 소감…각종 모임에서의 건배사…정치인들의 유세 연설… 이 모든 말들은 이슈가 되기도 하고,또는 비수가 되어 본인에게 치명적인 결과로 돌아 오기도 합니다. 이런 말과 ..   | 김미림

[김영택의 노동법 이야기] 중용에게 변화를 묻다 (4)

얼마 전 창업 특강을 위해 어느 대학교를 찾았을 때였습니다. 말이 창업 특강이지 얼마나 많은 학생들이 실제 창업 준비에 들어 갔을까 생각해 창업을 계획하고 있는 친구들이 있는지 질문을 던져 보았습니다. 그 중 한 친구가 어색하게 손을 들었습니다. 어떤 준비를 하고 있는지 물었고 난감해 하는 ..   | 김영택

[김미림의 HR Story] 칭찬은 고래도 춤추게 한다???

칭찬은 누구로 하여금 자신감을 얻게 하고, 더 잘할 수 있는 원동력을 제공한다고 알고 있습니다.그래서 어떤 분들은 사람을 다루기 위한 하나의 기술로 사용하기도 합니다.과연 그 기술의 효과는 어떨까요? “김대리….정말 잘 하는구나…김대리가 최고야…대단해…..”“김대리….정말 열심히 하는..   | 김미림

[김영택의 노동법 이야기] 중용에게 변화를 묻다 (3)

처음 공인노무사가 되자마자 저는 한 회사의 평가제도 설계에 참여하게 되었습니다. 당시만 해도 대부분이 해고나 산재 사건을 중심으로 활동하던 때라 좋은 기회라 생각하고 열심히 노력했던 기억이 있습니다. 그 때만 해고 평가 제도 설계의 기본은 목표관리기법(MBO)였습니다. KPI라는 개념도 ..   | 김영택

[김미림의 HR Story] 진심은 통한다

진심의 사전적 의미는 ‘거짓이 없는 참된 마음[眞心]’, ‘마음을 다함[盡心]’입니다.사람들은 이런 진심보다 돈과 권력이 우위에 있다고들 합니다.인생에 있어서, 진심이 통하지 않는 경우가 많았기 때문일 것입니다.여러분은 진심이 통하는 경험을 해 보신 적이 있으십니까?2004년 사회적 이슈가 ..   | 김미림