[김영택의 노동법 이야기] 한비자에게 법(法)을 묻다 (4)

출장을 다녀 왔습니다. 함께 일하며 성과를 내던 고객이 오랜만에 강의를 요청한 것입니다. 강의를 마무리하고 저녁 식사 자리에서 한 때 동거동락하며 결실을 만들던 실무진들과 참 좋은 말씀을 나누었습니다. 노사관계를 힘이 맞붙는 냉혹한 승부의 장으로 보는 것에 대한 회의가 있다는 의기투합이 ..   | 김영택

[김영택의 노동법 이야기] 정관정요에게 리더십을 묻다 (6)

맨체스터 유나이티드의 퍼거슨 감독이 코피가 멈추지 않아 병원으로 이송되었다는 기사를 보았습니다. 1986년 감독으로 부임해 지금까지 맨유를 세계 최고의 명문 구단 중 하나로 자리매김 시킨 그도 이제 역사의 한 페이지가 되는 건 아닌가 걱정이 앞섭니다. 승리를 얻기는 쉽지만 지키기는 어렵다..   | 김영택

[김영택의 노동법 이야기] 정관정요에게 리더십을 묻다 (5)

일본 전국시대를 주름잡던 다케다 신겐이라는 장수가 있습니다. 빠르기는 바람처럼 고요하기는 숲처럼 공격은 불처럼 수비는 산처럼 한다고 해 “풍림화산”이라는 깃발을 내건 그의 부대는 그 기세대로면 일본 통일도 가능했을 것이라는 평가를 받습니다. 갑작스런 죽음으로 비록 그 꿈은 실현되지 못..   | 김영택

[김영택의 노동법 이야기] 정관정요에게 리더십을 묻다 (2)

300년 넘게 분열을 거듭하던 ‘위진남북조’ 시대를 통일한 건 수나라였습니다. 45개 왕조에 235명의 왕이 있었다고 하니 아마 쿠데타나 암살은 일상적이었을 겁니다. 그런 혼란을 마무리한 수나라는 그러나 30년 만에 당에 멸망 당하고 맙니다. 당 태종은 많은 생각을 했을 겁니다. 분열과 통일 또 다..   | 김영택

[김영택의 노동법 이야기] 정관정요에게 리더십을 묻다 (3)

얼마 전 어느 회사의 요청으로 실무자들과 점심을 함께 먹을 기회가 있었습니다. 그 회사 회사 팀장님께서 이런 말을 하시더군요. “봉급만 받고 일한다 생각하면 굳이 그런 일까지 안 해도 되지요. 왜 굳이 시키지도 않는 일을 스스로 나서서 하겠어요? 사람이 그러는 게 아니거든. 이건 내 스스로 ..   | 김영택

[김미림의 HR Story] 행복한 직장

제가 그 동안 여러 기업들의 교육을 진행하면서 느낀 점은, 대기업이라고 해서, 연봉이 높다고 해서 직원들이 행복하다고 느끼는 건 아니었다는 사실입니다. 국내 굴지의 모기업은 대기업이면서 연봉은 꽤 높은 수준이었습니다.하지만, 이 회사 직원들은 교육장에 오면 꼭 도살장에 끌려 나온 소(?)처..   | 김미림